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職業經理人如何解決組織結構不規范?
2020-03-11 19:22   來源:未知 作者:admin    點擊:

導讀:一個組織是否強大取決于你的資源。如果你想公司強大,你需要更多的資源。你不必懷疑。資源從哪里來?如果我們找到資源和權力的結合點,給他權力,資源就會來。(你見過許多協會和副會長嗎?副總統越多,資源的聚集力就越強。這些副總裁不等于公司的副總裁嗎
職業經理人如何解決組織結構不規范?

一個組織是否強大取決于你的資源。如果你想公司強大,你需要更多的資源。你不必懷疑。資源從哪里來?如果我們找到資源和權力的結合點,給他權力,資源就會來。(你見過許多協會和副會長嗎?副總統越多,資源的聚集力就越強。這些副總裁不等于公司的副總裁嗎?所以,有多少職位并不重要,重要的是我們要分配多少職責)
所以管理就是分配職責。不存在人員過;管理人員過多的問題。最重要的是定義責任。如果沒有分配那么多的責任,當然是多余的。
 
組織管理的一個最重要的特點是你可以完全按照你自己的內部協議來設置結構。關鍵是看誰承擔責任,而不是猜測標準。
 
因此,組織結構是一種自我指定的關系。組織結構需要回答“責任與權力是否匹配”。在管理職能安排上,只有組織結構才能解決權責關系和匹配問題。
 
組織結構是解決權力與責任的關系。最重要的組織結構必須確保權力和責任相匹配。只有在權力與責任的匹配關系中,組織管理才能發揮作用。因此,組織結構需要明確設計通信線、控制線、責任線和電源線。電力線和責任線是縱向布置的,通信線和控制線的制作是橫向布置的組織結構。
 
因此,公司的組織結構不存在規范不規范的問題。這是一個公司的自決問題,也是一個責任分配和權力匹配的問題。
隨機讀管理故事:《愛人之心》 這是發生在英國的一個真實故事。 有位孤獨的老人,無兒無女,又體弱多?K齠ò岬窖顯喝。老日b汲鍪鬯戀淖≌。购买者闻讯蜂拥而至。住宅禍?萬英鎊,但人們很快就將它炒到了10萬英鎊。價錢還在不斷攀升。老人深陷在沙發里,滿目憂郁,是的,要不是健康情形不行,他是不會賣掉這棟陪他度過大半生的住宅的。 一個衣著樸素的青年來到老人眼前,彎下腰,低聲說:先生,我也好想買這棟住宅,可我只有1萬英鎊?墒,如果您把住宅賣給我,我保證會讓您依舊生活在這里,和我一起喝茶,讀報,散步,天天都快快樂樂的相信我,我會用整顆心來照顧您! 老人頷首微笑,把住宅以1萬英鎊的價錢賣給了他。 完成夢想,不一定非得要冷酷地廝殺和欺詐,有時,只要你擁有一顆愛人之心就可以了。

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