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疫情下公司員工的幾種結果分析!
2020-03-12 14:35   來源:未知 作者:admin    點擊:

導讀:一、公司倒閉,員工被辭退 2020年2月6日,IT培訓學校博愛教育創始人李超在其微信公眾平臺上致信博愛全體學生、員工和股東,稱受疫情影響,博愛北京教育校區終止招聘,所有員工被解雇。 為防止疫情蔓延,政府向學校發出通知,推遲開學,企業推遲復工,避免人

一、公司倒閉,員工被辭退
2020年2月6日,IT培訓學校博愛教育創始人李超在其微信公眾平臺上致信博愛全體學生、員工和股東,稱受疫情影響,博愛北京教育校區終止招聘,所有員工被解雇。
為防止疫情蔓延,政府向學校發出通知,推遲開學,企業推遲復工,避免人員聚集,這對線下業務影響很大。
據智聯招聘《春季崗位競爭周刊》報道,36.52%的受訪企業表示,在疫病流行期間,企業運轉正常,30%采取員工輪換的方式,降低了勞動力成本。此外,26.48%的員工被迫關閉,13.03%的員工被解雇。
在疫病流行期間,企業采取的經營行為
在疫病流行下,部分企業收入驟減,現金流量不足,入不敷出。對于大型企業來說,規模太大,無法及時調整業務,增加收入,付出巨大成本。最后,他們只能關閉并解雇員工。
 
二、企業轉危為安,受到重用
陳東是一家連鎖餐廳的廚師。公司100多家分公司無法開業。很多員工離開是為了尋找出路,但陳東主動減薪,并動員關系較好的同事與企業共同分擔困難。
這次疫情給餐飲業造成了沉重打擊。陳東首先對公司推遲支付工資的決定表示理解和支持。在他的影響下,許多員工表示他們想和公司一起度過難關。公司放慢了腳步。陳東被提升為地區經理,管理著十多家分公司。
在這種流行病下,企業面臨危機,這對員工是一種威脅和機會。”強風知草,暴政知臣”,當公司生死存亡時,更能看到員工的忠誠和能力。如果員工能夠克服企業的困難,等待危機的解決,你創造的價值就不會被埋沒。
 
三、公司轉型成功,員工得到優化下崗
傳統線下產業受疫情影響最為嚴重。萬博新經濟研究院發布的《疫情對中國經濟影響全景透視:總量與結構分析》報告顯示,服務業受影響最大,恢復速度較慢,其中餐飲住宿業受影響最大。預計一季度增長率為-457%;其次是房地產業,一季度增長-25%。
但是,信息傳輸、軟件和信息技術服務業不僅受影響較小,而且創新性增長較多,預計一季度增長17.5%,全年增長20%以上。
對于不同的行業來說,這種流行病既有挑戰,也有機遇。企業要想生存,變挑戰為機遇,就必須轉型,包括產品創新、商業模式創新和組織管理模式創新。
然而,無論如何轉型,首先要面對的是人事結構的調整。淘汰知識陳舊、學習能力差的員工,招聘適合新業務的員工。
因此,企業需要在疫情中轉型,一些員工即使與企業堅持到最后一步,也不可避免地會被解雇。   
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